企业人力资源绩效考核科学实施对策探讨
@@ 绩效考核是指企业组织以既定标准为依据,对其人员的行为表现和工作结果方面的情况,进行收集、分析、评价和反馈的过程.通过绩效考核,管理人员可以及时准确地获得员工的工作信息,并以此作为人力资源管理的依据,保证相关员工的劳动报酬、职位晋升、工作调动、人力资源开发、激励以及辞退等工作的科学性,还可为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供参考依据.
企业人力资源、绩效考核、科学实施、人力资源开发、人力资源管理、职位晋升、职能部门、员工、行为表现、企业组织、劳动报酬、管理人员、工作调动、参考依据、科学性、信息、销售、生产、决策、结果
F24;S75
2011-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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