职业经理人与家族企业的融合共生模式探讨
@@ 家族企业应与职业经理人之间寻找一种能融合共生的模式.
第一,与职业经理人在制度框架下搭建互信平台.只有制度没有信任会导致监管过死,而只有信任没有制度又容易失控,因此要解决这个问题就应该既要有制度但更要有信任.尤其在中国传统的文化背景下,一个人容易背叛制度,但不会轻易背叛良心或者说心理契约.
职业经理人、家族企业、制度框架、信任、中国传统、心理契约、文化背景、融合共生、问题、失控、平台、模式、良心、监管
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2011-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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