跨国公司人才本地化决策研究
跨国公司人力资源配置模式主要有母国化和本地化模式.文章从研究跨国公司人才本地化入手,以经济学理论为视角,透过代理成本与边际技术替代理论,探讨跨国公司在母国人员派遣与当地人员任用的决策问题.
人力资源、跨国公司、代理成本、边际替代率
F127(中国经济)
2009-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
51-52
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人力资源、跨国公司、代理成本、边际替代率
F127(中国经济)
2009-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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