电力企业职业生涯规划与管理探讨
电力企业关系国计民生,在去年的雪灾和震灾中,其重要性体现尤为明显.电力企业人力资源管理必须改变传统的管理方式,建立实施以人为中心、以人的全面发展为出发点、以职务分析和素质测评为基础、以员工培训开发为保障、以绩效管理为依据、以人力资源规划为指导的职业生涯规划与管理体系.
电力企业、职业生涯、绩效管理
F279(企业经济)
2009-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
21-23
相关文献
评论
电力企业、职业生涯、绩效管理
F279(企业经济)
2009-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
21-23
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话：4000115888 举报邮箱：problem@wanfangdata.com.cn
