国有企业人力资源绩效考核体系的完善
人力资源管理,指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人,以实现组织的目标.
人力资源、绩效考核体系、人才聘任
F270(企业经济)
2009-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
39-40
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人力资源、绩效考核体系、人才聘任
F270(企业经济)
2009-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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