健全人才培养使用机制,促进航道工程单位快速协调发展
"十一五"是长江航道发展的黄金机遇期,面对机遇与挑战,航道人要实现从人员数量大局向人才质量强局的转变.为实现这一目标,航道职工贯彻落实科学发展观,创新人才使用机制,健全人才培养机制,制定科学的人才引进制度,努力打造一支符合市场运作的人才队伍,促进航道工程单位快速协调发展.
航道工程单位、人才队伍、人才培养
C965(人才学)
2009-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
129-130
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航道工程单位、人才队伍、人才培养
C965(人才学)
2009-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
129-130
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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