10.3760/cma.j.cn115682-20201109-06132
男护士职业应激与职业倦怠的相关性研究
目的:了解临床男护士职业应激与职业倦怠的现状，探讨男护士职业倦怠的影响因素。方法:采用电子问卷收集系统以整群抽样法，于2020年10月选取济宁市4所综合医院的男护士为研究对象。采用一般资料调查表、工作应激量表、工作倦怠量表进行调查。本研究共发放问卷540份，回收有效问卷514份，有效回收率为95.19%。结果:514名男护士的工作应激量表总分为157.50（144.00，171.00）分，工作倦怠量表总分为（29.07±17.36）分。分层回归分析结果显示，工作倦怠量表中的情绪耗竭可解释男护士职业应激总变异的23.8%（
P<0.05）。
结论:男护士的职业应激与职业倦怠具有相关性。护理管理者应关注男护士在职业发展中产生的职业应激，从管理层面采取有效措施协助男护士应对挫折与困难，降低职业应激水平。
护士，男、职业应激、职业倦怠、相关性
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2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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