10.3760/cma.j.cn115682-20191125-04292
以岗位胜任力为导向的血液净化专科护士培养方案的构建与实践
目的:构建以岗位胜任力为导向的血液净化专科护士的培养方案，并探讨其应用效果。方法:选取2018年7—12月选取哈尔滨市4家三甲综合医院的230名血液净化专科护士为研究对象，采用抽签法随机抽取其中2家医院的护士作为对照组（110名），另2家医院的护士作为试验组（120名），对照组采用传统培养方式，试验组采用以岗位胜任力为导向的培养方案。采用理论、操作技能考试及血液净化专科护士岗位胜任力评估表评价培训的效果。结果:培训后试验组理论知识、操作技能得分均高于对照组，差异有统计学意义（
t值分别为7.81、5.05；
P<0.01）。培训后试验组血液净化专科护士岗位胜任力评估表总分高于对照组，差异有统计学意义（
t=10.03，
P<0.01）。
结论:以岗位胜任力为导向的血液净化专科护士的培养方案有助于提高护士的理论知识水平、操作技能水平及岗位胜任力。
护士、岗位胜任力、血液净化、培养
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2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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