10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2003.02.038
实施护理人力资源动态管理的尝试
@@ 随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,医院改革面临的主要矛盾是医疗卫生资源的浪费和医院补偿不足并行,医院服务模式与社会多样化服务需求的矛盾,新的医疗保障体制对医疗服务也提出了新的挑战.我院在2000年～2001年2年间不断增加新的医疗业务,强化优势专科,全院总病床由原来的1200张扩充到1500余张.这些原因使我院的护理人力资源缺编程度不断加重.近两年来,我院护理部本着充分利用现有的、有限的卫生资源和人力资源,建立起优质、高效、低耗、富有生机和活力的运行机制,讲究成本效益,在不增加护理人员的基础上,保证护理质量,主要方法是紧缩编制、定员定编,实施动态管理.
护理人力资源、医疗卫生资源、医院服务模式、医疗保障体制、市场经济体制、生机和活力、主要矛盾、主要方法、运行机制、医院改革、医疗业务、医疗服务、社会主义、强化优势、护理质量、护理人员、服务需求、动态管理、成本效益、护理部
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R47(护理学)
2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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