10.3969/j.issn.1005-1007.2006.07.010
宽带薪酬制度设计及其应用
宽带薪酬是兴起于西方的新型的薪酬管理模式,其实质是绩效薪酬.传统的薪酬模式存在诸多弊端,宽带薪酬具有多种优势.宽带薪酬要求企业有较好的人力资源管理基础,设计时应考虑公平性等因素,宽带数量和浮动范围的确定是宽带薪酬的核心问题.宽带薪酬的应用效果是明显的,但应用时需要注意几方面的问题.
宽带薪酬、绩效、优势、应用
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F275.4(企业经济)
2006-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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