10.3969/j.issn.1005-1007.2006.07.009
国企过度经济激励成因与调整思路
改革开放以来,我国国有企业分配制度的改革已经从保障职能转向了激励职能,逐步形成了以经济利益为主导的激励机制.这种经济激励机制与被释放出来的人们追求经济利益的强烈动机相结合,使我国国有企业被迫走上了一条过度经济激励的轨道.从分析我国国有企业分配制度演进入手,探讨过度经济激励的形成原因,有助于调整国有企业分配方案,完善激励机制的基本思路.
国有企业、分配制度、过度经济激励
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F276.1(企业经济)
2006-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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