10.3969/j.issn.1009-9107.2004.01.018
模糊数量化理论Ⅲ在人力资源绩效评估中的应用
人力资源是当今企业最重要的资源之一,人力资源的优劣直接决定了企业的生存与发展,因此如何评估人力资源绩效是任何一个企业不可或缺的管理内容.绩效评估是一项复杂的工作,需要综合考虑多方面的指标.模糊数量化理论Ⅲ,能够将定量与定性评价指标同时纳入模型,并对评估对象与指标进行分类,为人力资源绩效评估提供了一种新思路.
模糊数量化理论Ⅲ、人力资源、绩效评估
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F224.0(经济计算、经济数学方法)
2004-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
76-78,85
