10.3969/j.issn.1004-1605.2005.02.006
集体谈判:调解我国劳资矛盾的一种制度选择
@@ 一、我国劳资矛盾正在显性化前不久,某市一电子厂3000多名员工,因不满薪水过低,走上街头阻塞了交通,这是资本与劳动冲突激化的表现.在市场经济国家中,劳动关系的实质内容就是劳资关系问题,即雇员与雇主(包括各自的组织)、劳工与资本之间的关系.在计划经济时代,我国并不存在劳资关系,劳动关系仅仅是劳动者与用人单位之间的简单关系;改革开放后,社会主义市场经济与现代企业制度逐步建立,在我国的不同所有制企业中也出现了劳资关系,劳资矛盾也就不可避免.
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D6(中国政治)
2005-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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