10.3969/j.issn.1003-0166.2010.10.012
潜伏的威胁:大部营运过程中的文化冲突
部门文化是部门在长期的行政实践中积淀、凝聚起来而形成的,它与行政部门的行政目标与管理模式融为一体.在部门文化的长期磨合下,部门内部各机构会处于相对平衡、协调状态.大部制改革,将几个相近职能的部门整合成一个大的斩部门,这样必然打破这种平衡,使新部门进入一种新的不稳定状态.能否做到文化有效整合,关系到大部制改革的成败和改革后部门的可持续发展.
大部制、文化冲突与整合、组织文化
D625(政治制度与国家机构)
2010-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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