10.3969/j.issn.1009-1890.2021.02.016
民办高校薪酬制度存在的问题与优化探析
薪酬制度是民办高校人力资源管理的重要环节,建构科学的薪酬体系是优化民办高校教师队伍的内在规定性.针对民办高校薪酬制度存在的结构相对单一、陷入低薪下的"稳定"、体系设计不科学、功能定位不清晰等问题,需要通过推进市场化改革、建立薪酬正常增长制度、形成长效的薪酬激励机制、延拓开放的薪酬模式等方式予以优化.
民办高校、薪酬制度、优化
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G647(高等教育)
2021-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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