10.3969/j.issn.1000-520X.2014.11.013
锻炼团体领导行为对成员锻炼坚持性的影响:锻炼自我效能的中介作用
探索了锻炼团体领导行为的测量学结构、锻炼团体领导行为对成员锻炼坚持性的预测作用以及锻炼自我效能在领导行为与个体锻炼坚持性关系中的中介效应.研究结果表明:对183份有效问卷的探索性因素分析得出,锻炼团体领导行为的内容结构可简缩为帮助成员坚持锻炼、热心负责、提供指导与团队建设四个因子;对182份有效问卷的验证性因素分析显示,相比较一阶单因素模型、一阶二因素模型、二阶单因素模型,一阶四因素模型拟合指标更好,可作为进一步研究的理论模型;对45个锻炼团体共487名锻炼成员的团体领导行为支持、锻炼自我效能与锻炼坚持性进行测量,运用结构方程模型进行验证,结果显示锻炼团体领导行为既可以直接影响成员的锻炼坚持性,也可以通过个体锻炼自我效能间接影响成员的锻炼坚持性,锻炼自我效能在锻炼团体的领导行为与个体锻炼坚持性之间起着显著的部分中介作用.
锻炼团体领导行为、锻炼坚持性、锻炼自我效能
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G804.83(体育理论)
国家社科基金项目“社会管理创新背景下促进全民锻炼坚持性的组织干预研究”14BTY062;福建省社科规划一般项目“青少年保障体系的可持续发展研究”2013B143;2013年福建省教育厅A类项目JA13113S
2015-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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