10.3969/j.issn.1000-520X.2014.04.013
基于胜任特征的中小学体育教师招聘五因素模型
新一轮体育与健康课程改革对中小学体育师资队伍建设提出了更高的要求，以胜任特征理论为基础，采用专家访谈法、问卷调查法构建了中小学体育教师招聘五因素模型。研究结论：基于胜任特征的中小学体育教师招聘五因素模型的适配性得到验证，模型由5个因素20个因子组成；中小学体育教师的招聘应该从职业道德、专业素养、绩效导向、组织适应、学生观念5个方面对应聘者进行全面的考核和测评。
胜任特征理论、中小学体育教师、招聘、五因素模型
G807(体育理论)
国家社科基金重大项目10ZD&052；华东师范大学学校培训基地-体育78140128。
2014-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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