10.14086/j.cnki.wujss.2017.05.004
老龄化背景下的高龄劳动者就业促进问题
人口老龄化已是国际趋势.作为应对措施,延迟退休年龄,促进高龄劳动者就业是许多国家普遍采取的做法.延迟退休的实质是提高领取养老金的最低年龄.对高龄劳动者而言,由于就业竞争力不足,延迟退休很可能使他们在能够领取养老金之前处于失业境地.因此,延迟退休方案的实施,有赖于系列配套措施的执行.其中,加强对高龄群体的法律保护、反对就业歧视、促进高龄劳动者①就业,是落实延迟退休方案必须解决的基本问题.要提高高龄劳动者的劳动参与率,必须提升他们的劳动技能、开发适合他们的工作岗位;建立专门的就业服务与指导机构,为他们提供就业咨询与指导服务;对招聘高龄劳动者达到一定比例的企业提供税收优惠,对歧视高龄劳动者的用人单位进行处罚.此外,劳动法应为高龄劳动者提供充分的保护.为此,必须修改《劳动法》和《就业促进法》相应条款,在时机成熟时制定《高龄劳动者就业促进法》.
老龄化、延迟退休、就业促进、就业歧视
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D912.5;D922.5;F246(法学各部门)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目16JJD820009
2017-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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