志愿者工作投入的组织影响因素研究——基于广州启智队的问卷调查
影响志愿者工作投入的组织因素主要有组织认同、组织支持、组织工作管理感知和组织宏观环境感知等,而对工作投入的测量可以从活力、奉献和专注三个维度展开。研究表明,组织认同、组织支持、工作管理感知与工作投入各维度之间存在着正相关,而宏观环境感知则仅与工作投入中的奉献维度存在相关。组织认同对志愿者工作投入的影响最大,工作管理感知次之,组织支持和宏观环境感知的作用相对较弱。志愿组织应据此改进组织管理工作,才能更好地实现组织宗旨。
志愿者、工作投入、组织影响因素
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F270(企业经济)
中山大学三期“985工程”项目
2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
33-40
