"年薪制"激发高校青年教师潜力 ——以Z大学为例
年薪制这一薪酬模式起源于西方现代企业,是现代企业对经营者普遍采用的一种报酬方式.如今却成为高校吸引人才的普遍选择,这是高校人才竞争的必然结果,也是高校自身发展的必然选择.本文以Z大学为例阐述了年薪制在加强高校的师资队伍建设,实现"双一流"大学建设的目标中发挥的巨大作用.
高校、年薪制、青年教师、潜力
G645;G451.2;F272.92
2021-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
8,7
相关文献
评论
高校、年薪制、青年教师、潜力
G645;G451.2;F272.92
2021-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
8,7
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话：4000115888 举报邮箱：problem@wanfangdata.com.cn
