高校师资建设中激励设置的经济分析
高校师资建设中的激励设置对促进师资团队建设具有非常重要的意义.合理的激励设置也是师资建设的核心所在.但是激励设置的合理性不但与教师行为选择的目标有关,还与高校的激励体系有关.高校要想保证激励设置功能的最大化,就需要根据教师的特点,设置层次丰富的有效激励,还要进一步明确教师的心理预期和工作的意愿.
高校师资建设、激励设置、经济分析
F224.12;G650;TH21
2019-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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