女性人才队伍建设的现状、困境和对策
女性人才开发不仅是社会文明进步的内在要求,而且是促进经济发展的强大动力,对我国经济社会发展具有重要意义.中国女性在构建和谐社会的特殊历史机遇中的特殊性别诉求,成为和谐社会发展的动力,女性人才资源的开发是构建社会主义和谐社会的重要内容.本文以基层女性人才队伍为研究对象,结合区域政策实施的定性研究,探索基层女性人才队伍建设的科学路径,以期优化适宜女性人才发展的政策环境,机制环境,组织环境,舆论环境,保障女性人才发展拥有平等机会.
女性人才、问题、对策
F275.2;G710;R197.3
2019-01-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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