人力资源管理中人事档案管理的有效运用探讨
人事档案是干部的个人基本信息、个人经历、工作作风、工作绩效的载体,是单位选人、用人、考察工作的关键参照物.单位人事档案管理的根本出发点和落脚点是服务人事工作.伴随着人事制度改革走进深水区以及社会环境的变迁,人事档案管理中不匹配的因素逐渐显现出来.特别是近来人事档案造假、违法案例的曝光,更是引起了社会各界对人事档案管理领域的广泛关注.十九大报告要求深入推进干部人事制度改革,建设一支高素质专业化干部队伍.在这一新背景之下,如何有效运用人事档案管理是亟待解决的问题.笔者立足于我国基本国情,结合自身工作管理经验,以点带面的分析当前存在的困境,针对性地探讨人事档案管理,以期对深入推进干部人事制度改革有所助益.
人事档案、档案管理、困境、对策
C933;F272.92;D630.3
2018-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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