中国篮球职业联赛裁判员职业化改革推进策略研究:基于人力资源管理的视角
裁判员职业化改革是当前我国职业体育改革的重点与难点,也是社会普遍关注的焦点.本研究运用文献资料、专家访谈、逻辑分析等方法,梳理中国篮球职业联赛裁判员职业化改革的历史实践,以“人力资源管理理论”为理论基础,深入窥探中国篮球职业联赛裁判员职业化改革存在的问题,在此基础上,科学、全面、系统地提出中国篮球职业联赛裁判员职业化改革的推进策略.研究表明,中国职业联赛裁判员职业化管理面临的现实问题有:裁判员主管部门能力欠佳、现有的管理制度改革滞后、裁判员遴选程序复杂、裁判员针对性培训不足、裁判员绩效评价体系存在局限性、裁判员薪酬福利待突破、裁判员劳动关系难界定、退役后安置无保障.鉴于此,从组织管理、遴选与晋升、培训与开发、绩效评定、薪酬福利、劳动关系六方面提出中国篮球职业联赛裁判员职业化改革的推进策略.
中国篮球职业联赛、裁判员、人力资源管理理论、职业化改革
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G80-05(体育理论)
吉林省社科基金重点项目《吉林省休闲体育发展困境及对策研究》,项目号:2016A5
2019-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
113-120
