10.3969/j.issn.1004-4590.2012.04.012
中美职业体育劳资关系管理模式的对比研究
职业体育的劳资关系影响着我国职业体育的可持续发展,通过对中美职业体育劳资管理模式的演进过程和现状进行分析,同时对中美两国的职业体育劳资管理模式进行对比研究,在此基础之上提出了基于“5×1”系统分析理论的职业体育劳资关系模型,进而构建了基于职业体育价值文化子系统、职业体育环境子系统、职业体育体制子系统、职业体育心理子系统、职业体育技术子系统五位一体的新型职业体育劳资关系体系,以期为新时期职业体育劳资关系的管理提供理论参考.
职业体育、劳资关系、管理模式
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G80(体育理论)
2012-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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