以人为本 持之以恒北京移动城区二分公司打造“互联网+”时代的激励文化
哈佛大学教授艾德加·沙因认为,企业文化的本质是一种假设,这些假设是某个团体在探索解决对外部环境的适应和内部的结合问题这一过程中而发现、创造和形成的.按照他的观点,企业文化是适时而变的.事实也的确如此,在企业不同的发展阶段,企业文化都有不同的表述.但需要明确的是,企业文化最核心、最本质的内容并没有变,那就是以人为本.就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用,强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人.注重人的全面发展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人.
2016-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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