文化行为积分在绩效管理中的应用
基层企业员工绩效考核的现状和存在的问题目前,基层企业对绩效过程的管理相对比较粗放,绩效管理往往变成了绩效考核,“好不好看考核业绩,行不行用数据说话”,忽略了对员工的思想品德、社会责任、团队精神等行为品质的关注,其结果造成管理者评价员工的综合素质和员工对自身价值的认可与追求均唯指标、唯业绩,员工参与企业文化建设的主动性和积极性不高,员工队伍的凝聚力和向心力得不到增强,集团公司的核心价值理念得不到实质性地落地,分析原因主要有以下几个方面.
2014-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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