组织行为对竞争情报人员工作价值观的影响研究
提出在组织中,影响竞争情报人员行为的价值观主要表现在工作价值观上,并阐述竞争情报人员工作价值观的四个维度:自我实现取向、社会价值取向、组织安全取向和安定休闲取向:从组织承诺、组织文化、工作满意度和工作绩效四个方面来研究组织行为对竞争情报人员工作价值观的影响.
组织行为、工作价值观、竞争情报
53
F27(企业经济)
2010-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
10-14,62
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组织行为、工作价值观、竞争情报
53
F27(企业经济)
2010-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
10-14,62
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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