"四维考核法":一种易于实践的高校图书馆窗口部门职工年终考核办法
目前,高校图书馆窗口部门年终考核办法各有优劣."四维考核法"是一种易于践行的窗口部门职工年终考核办法,"四维"包括馆员互评、读者评价、期中工作检查及年度工作量核算.考核时,4个维度均按得票数计算,最后汇总计票,从高到低排出每位职工的考核名次,得票居高者当选优秀馆员.
高校图书馆、窗口部门、年终考核
G251.6(图书馆学、图书馆事业)
河南工业大学社会科学研究项目"高校图书馆服务质量测评体系构建研究"相关成果之一,项目08SK052
2011-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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