刚柔相济关怀为本——谈图书馆内部管理中人文关怀的落实
图书馆的内部管理仅有规章制度远远不够,因为制度本身具有永远无法涵盖周全的疏失性与滞后性.真挚、有效的人文关怀及适宜的实施办式会起到更好的激励作用,提升图书馆效益.浙江图书馆定期开展文娱活动、筹建设施完备的职工健身房、为职工的电动车充电等举措,及无歧视地对待正式员工、临时工、合同工的做法为其他公共图书馆提供借鉴.
图书馆、员工管理、人文关怀
G251(图书馆学、图书馆事业)
2008-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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