10.3969/j.issn.1002-4565.2015.09.014
大学生求职综合素质测评
一、引言
在严峻的就业形势下,全面了解用人单位招聘人才的标准及要求、通过统计建模来设计新的求职素质评价体系是十分必要的.近年来,各类求职节目悄然兴起,其中,江苏卫视和中国教育电视台1频道播出的职场真人秀节目《职来职往》更是邀请了各界职场精英,对来自全国各地不同求职目标的应聘者进行考核.本文基于《职来职往》节目的文本和影像资料构建了用人单位对求职素质评价的模型,通过问卷调查分析了大学生对求职综合素质的认知情况,并将有成功求职经验的大学生对求职综合素质的认识与我们建立的模型进行了比对和检验,同时探究了无求职经验的大学生在求职综合素质认知方面的偏差.
大学生、综合素质、用人单位、素质评价、真人秀节目、教育电视台、职场、招聘人才、影像资料、统计建模、认知情况、评价体系、模型、就业形势、经验、调查分析、成功求职、应聘者、中国、问卷
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G22;TP3
2015-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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