10.3969/j.issn.1673-9760.2006.06.009
关于高校人事制度改革价值取向的理性思考
研究高校人事制度改革的价值取向有着重要的理论与现实意义.本文提出高校人事制度改革具有教育性、学术性、社会性和人文性四种价值取向并分析了它们之间的关系.在探讨当前高校人事制度改革价值取向及存在的偏差的同时,提出四种价值取向之间既要保持张力,又要实现融合.
人事制度改革、价值取向
G64(高等教育)
2007-04-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
32-35
10.3969/j.issn.1673-9760.2006.06.009
人事制度改革、价值取向
G64(高等教育)
2007-04-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
32-35
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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