10.3969/j.issn.1003-1421.2006.09.012
铁路企业人才离职的风险防范
铁路企业对于人才的录用、培养、使用过程都有相对成熟与完备的程序,但对于人才离职却缺乏有效的风险防范措施.针对目前铁路企业离职管理存在的问题,从树立新型的离职理念、建立人才离职的防范机制和补救机制等方面,提出企业应构建离职风险防范系统.企业应在人才离职的不同阶段采取不同的措施,加强离职管理,规避离职风险,最大限度地减少企业的损失.
铁路企业、人才、离职管理、风险防范
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C961;F532.6(人才学)
2006-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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