10.3969/j.issn.1007-5194.2015.01.018
公共人力资源管理中的公共性及实现机制探讨
公共性是公共人力资源管理的本质属性,主要表现在公共人力资源相关法律法规与政策规定中.但近十多年来公共性却有所缺失,如滥用公共权力突击提拔干部、带病提拔干部、买官卖官、权色交易等现象严重.实现公共人力资源管理公共性的路径有塑造公务员的公共精神,制定符合公共利益的人才战略,选拔一心为公的优秀人才,培养公务员的公共治理能力,激励实现公共利益的积极性,预防损害公共利益的行为,维护公务员的合法权益等.
人力资源、公共性、实现机制
D035(国家理论)
2015-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
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