10.3969/j.issn.1006-7019.2006.03.039
浅谈企业目标管理
@@ 一、企业目标管理的重要意义
领导者的目的是组织人们为实现一定的目标而共同行动.为此就必须解决如何组织、如何行动、如何实现目标等一系列问题,这些问题只有通过正确的领导方法去解决.实现目标管理是一个行之有效的方法.所谓目标,是指在一定实际状态下,考虑到需要和可能而争取达到的结果;所谓管理,简单地说是适应共同劳动的需要所进行的计划、组织指挥、调节、监督等一系列活动.目标管理是以指标体系为核心,责任体系为基础,考核体系为动力的,因此,建立完善的决策时效体系、执行责任体系、监督考核体系至关重要.
责任体系、企业目标管理、实现目标、考核体系、组织指挥、指标体系、系列活动、领导方法、监督、共同行动、共同劳动、领导者、状态、时效、决策、基础、动力、调节
F27;D63
2006-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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