10.3760/cma.j.cn211501-20230212-00333
新护士情绪调节困难、工作重塑与工作投入的关系研究
目的:了解新护士工作投入的现状水平，分析情绪调节困难、工作重塑、工作投入三者间的变量关系，以期为护理管理者制订干预措施提升新护士工作投入水平提供理论依据。方法:应用便利抽样法选取2022年4—6月北京市及浙江、广西、安徽、湖北省的11所三级甲等医院的637名新入职护士为调查对象，采用一般资料问卷、情绪调节困难量表、工作重塑量表及工作投入量表对其进行横断面调查。采用AMOS 26.0结构方程模型分析中介效应。结果:最终纳入626名新护士，其工作投入得分为（31.08 ± 10.94）分，条目均分为（3.45 ± 1.22）分。工作投入与情绪调节困难呈负相关（
r=-0.291，
P<0.01），与工作重塑呈正相关（
r=0.724，
P<0.01）。中介效应分析显示，工作重塑在情绪调节困难与工作投入间起部分中介作用（
β=-0.424，
P<0.001）。
结论:新护士的工作投入度处于中等水平，工作重塑在情绪调节困难与工作投入间起部分中介作用。护理管理者应加强针对新护士情绪调节策略的相关培训，构建基于工作重塑的干预策略，从而提高新护士的工作投入水平。
护士、情绪调节困难、工作重塑、工作投入
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2024-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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