10.3760/cma.j.cn211501-20221013-03164
自我调节疲劳在护士非工作时间连通行为与工作投入间的中介作用
目的:探讨护士的非工作时间连通行为、自我调节疲劳与工作投入的关系，为制订提升护士工作投入策略提供参考。方法:本研究为横断面调查研究。采用便利抽样法，于2022年6—8月抽取山东省10所医院661名护士作为研究对象，使用非工作时间连通行为量表、自我调节疲劳量表和工作投入量表简版测评护士的非工作时间连通行为、自我调节疲劳程度和工作投入水平。构建结构方程模型评价自我调节疲劳在非工作时间连通行为与工作投入间的中介效应。结果:护士的非工作时间连通行为、自我调节疲劳和工作投入得分分别为（37.66 ± 7.05）、（42.98 ± 10.55）、（34.29 ± 6.58）分。非工作时间连通行为对工作投入总效应为- 0.336 6。非工作时间连通行为与自我调节疲劳呈正相关（
r = 0.423，
P<0.01）；工作投入与非工作时间连通行为和自我调节疲劳呈负相关（
r = - 0.361、- 0.479，均
P<0.01）；自我调节疲劳在护士非工作时间连通行为与工作投入中起部分中介效应，占总效应的46.61%。
结论:自我调节疲劳在护士非工作时间连通行为与工作投入间具有中介效应。护理管理者应通过减少护士非工作时间连通行为，同时降低护士自我调节疲劳程度，进而提高护士工作投入水平。
护士、非工作时间连通行为、自我调节疲劳、工作投入
39
2024-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
1582-1587
