10.3760/cma.j.cn211501-20190925-02715
工作-家庭支持对护士隐性缺勤的影响：心理资本的中介作用
目的:探讨工作-家庭支持、心理资本与护士隐性缺勤的关系，探究护士心理资本在工作-家庭支持与隐性缺勤中的中介作用。方法:采用工作-家庭支持量表、护士心理资本量表和隐性缺勤量表对湖北省十堰市3所三级甲等医院499名护理人员进行调查。采用AMOS.21构建中介效应模型，并用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法对护士心理资本在工作-家庭支持与隐性缺勤中的中介效应进行检验。结果:工作-家庭支持与隐性缺勤呈负相关（
r值为-0.342，
P<0.01），工作-家庭支持与心理资本呈正相关（
r值为0.565，
P<0.01），心理资本与隐性缺勤呈负相关（
r值为-0.364，
P<0.01）。心理资本在工作-家庭支持与隐性缺勤间起完全中介作用，中介效应值占总效应的71.4%。
结论:心理资本在工作-家庭支持对护士隐性缺勤的影响过程中起完全中介作用。护理管理者为降低护士的隐性缺勤损失需要先提高护士的心理资本，从而增强工作-家庭支持对隐性缺勤损失的干预作用。
护士、工作-家庭支持、心理资本、隐性缺勤
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2019年度湖北省教育厅哲学社会科学研究指导性项目19G053;2019 Hubei Province Department of Education Philosophy and Social Science Research Guiding Project19G053
2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
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