10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2018.07.014
护理交接班水平现状及其影响因素分析
目的 了解临床护士护理交接班水平及影响因素,为提高临床护士的护理交接班水平提供依据.方法 采用方便抽样法抽取505名天津市5所三级甲等医院护士,运用护理交接班评价量表、组织支持感量表、一般自我效能感量表、工作倦怠感量表和工作压力源量表进行调查.结果护理交接班处于较高水平(6.35 ± 0.74)分,各维度得分情况信息质量(6.39 ± 0.89)分,互动和支持(6.23 ± 0.88)分,效率(6.43 ± 0.69)分.最高学历对于交接班水平的4个维度均有显著影响(F=31.97~53.65,P<0.01).组织支持感、一般自我效能感正向影响临床护士护理交接班水平(r=0.263、0.139,P<0.01),工作压力源、工作倦怠感负向影响临床护士护理交接班水平(r=-0.270、-0.257,P<0.01).结论 医院护理管理者应重视护士交接班水平的提高,给予临床护士加强技术拓展培训及进阶培训等扩充知识和技能的机会,从组织层面给予护士足够的支持,提升其自我效能感,帮助护士减轻工作压力,降低倦怠感受,从而提升护理交接班水平.
护士、交接班、职业倦怠、职业压力
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国家自然科学基金71704132National Natural Science Foundation of China71704132
2018-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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