10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2017.21.001
军队中心医院护士长服务型领导行为与护士离职意愿的相关性研究
目的 了解军队中心医院护士长服务型领导行为现状及其与护士离职意愿的关系,为维护军队医院护士队伍的稳定提出建议.方法 采用自行设计的一般资料量表、护士长服务型领导行为量表以及离职意愿量表,对某军队中心医院(三级甲等医院)501名护士进行调查.结果护士长服务型领导行为总平均得分为(80.39±13.79)分;护士长服务行为与护士离职意愿之间呈负相关(r=-0.255,P<0.01).结论 此军队中心医院护士长服务型领导行为处于中等水平,尚有提高的空间.培养及提高护士长服务型领导行为能力,可降低护士的离职意愿,稳定军队医院护理人才队伍.
护士、护士长、服务型领导行为、离职意愿、相关性
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R197.32;R47;R749.94
2017-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
1601-1605
