10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2016.31.016
急诊科护士工作敬业度现状及影响因素研究
目的：调查急诊科护士工作敬业度水平，分析其影响因素，提出改善急诊科护士工作敬业度可行性策略，为急诊科构建高效人力资源管理提供参考。方法采用便利抽样法，选取天津市8家三级甲等医院226名急诊科护士，运用一般情况调查表及医务人员工作敬业度量表进行问卷调查。结果急诊科护士工作敬业度总分为111～166（137.32±12.48）分，其中人际友好维度得分最高为（4.20±0.46）分，工作活力维度得分最低为（3.01±0.61）分。多元线性回归分析显示，性别、聘用方式、急诊工作年限是工作敬业度的主要影响因素，共解释51.3%的变异量。结论急诊科护士工作敬业度处于中等偏上水平，通过建立有效激励机制，提高酬薪待遇，加快急诊专科护士培养，关注职业发展需求可进一步提升急诊科护士工作敬业度水平，提高急诊科医疗照护品质。
急诊室、医院、护士、工作敬业度、影响因素
32
R47;R19
天津市卫计委科技基金自筹项目2015KZ049
2017-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
2461-2464
