10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2015.31.015
南京市护理人员离职倾向的影响因素分析
护理工作在医疗卫生事业的发展中发挥着不可替代的作用，广大护理工作者在协助诊治、促进患者康复、提高患者生命质量以及促进医患关系和谐发展等方面担负着不可替代的作用。随着我国医疗体制改革，卫生机构和设施的不断增加及完善，对医疗卫生人员特别是对护理人员的要求日益增多。然而，由于护理工作的专业性和特殊性，超负荷的工作量、工资待遇较低、职称晋升困难，致护理人员离职率不断上升。目前护士的短缺已经成为影响我国医疗卫生事业的一个重要因素，对医疗服务质量和患者的诊治效果产生了直接的影响。因此，在护士短缺的严峻情况下，有必要开展对护士的离职倾向现状及其影响因素的相关调查研究，探讨其主要影响因素，从而采取措施降低护士的离职率。保持护理人员队伍的稳定，降低护士离职率，对于促进医疗卫生事业健康发展具有重要意义，现报道如下。
南京市、护理人员、离职倾向、医疗卫生事业、护理工作者、护士短缺、离职率、影响因素、医疗卫生人员、医疗体制改革、医疗服务质量、患者康复、现报道如下、职称晋升、诊治、医患关系、卫生机构、生命质量、人员队伍、和谐发展
R47;R19
2016-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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