10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2014.36.008
三级甲等医院护士组织公平感与离职意愿的相关性分析
目的 探讨三级甲等医院护士组织公平感与离职意愿的关系,为管理者采取措施提高护理队伍的稳定性提供依据.方法 多阶段抽样法选取济南市4所三级甲等医院的51 1名护士,采用组织公平感量表和离职意愿量表进行横断面调查.结果 离职意愿总均分为(2.46±0.61)分,组织公平感总均分为(3.55±0.62)分,分配公平和信息公平是离职意愿的显著预测因素.结论 三级甲等医院护士离职意愿较高,提高组织公平感,加强岗位管理,实施绩效考核可以降低护士离职意愿.
组织公平感、职业流动性、护士、医院、综合
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R197.323;R737.9;R541.4
2015-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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