10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2014.13.008
护士组织气氛及心理授权与工作嵌入关系的研究
目的 运用路径分析探讨护士组织气氛、心理授权与工作嵌入的关系.方法 采用方便整群抽样的方法抽取济南市3家三级甲等医院26个科室中的514名护士进行一般资料问卷、护士组织气氛感知量表、心理授权量表及工作嵌入量表的调查,并对结果进行分析.结果 本次接受调查的护士组织气氛、心理授权和工作嵌入的平均得分分别为(3.01±0.46)分、(3.27±0.44)分和(3.08±0.39)分;资源保障、工作年限、人力资源管理、婚姻状况、职称、管理支持、质量管理以及自我效能可作为护士工作嵌入程度的主要预测因素,可解释其48.9％的变异;组织气氛、心理授权对护士工作嵌入有显著的直接正向的预测作用,可解释其33.3％的变异.结论 提高并维持良好的组织气氛、增加护士的心理授权感,是加深护士工作嵌入程度的有效方式与手段.
组织气氛、心理授权、工作嵌入、路径分析
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2014-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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