10.3969/j.issn.1002-5812.2022.20.016
政府会计制度下高校薪酬相关业务对预算执行率的影响及对策
预算执行率是现阶段教育部对高校预算管理考核与评价的重要指标,但由于税务机关、社保管理部门的工作流程,各高校需要在下一年度的一月份才能向各征管部门缴纳当前年度十二月份负担的教职工薪酬相关的社保、公积金、个税等款项.根据新政府会计制度中预算会计核算的基本原则——收付实现制,无法将上述款项确认为当前年度的预算支出,因此会影响高校当年的预算执行率,继而降低高校的预算绩效评价.文章以业财融合思想为基础,提出设置"待冲支出归集"虚拟项目,并通过具体业务,对"待冲支出归集"虚拟项目的设置及运用进行详细的阐述,以优化高校薪酬相关业务的会计核算方式,提高预算会计核算的准确性,继而提升高校的预算执行率.
高校、薪酬、预算执行率、政府会计制度、代扣代缴
F810(财政、国家财政)
2022-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
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