10.3969/j.issn.1002-5812.2018.20.009
生命周期、薪酬差距激励与企业绩效——基于我国制造业上市公司的经验研究
文章选取了制造业A股上市公司2013—2016年的数据为样本.根据锦标赛理论和行为理论,考察高管与员工的薪酬差距和企业绩效之间的关系.进一步,引入生命周期理论,研究当企业处于不同生命周期阶段时,高管与员工的薪酬差距所产生的激励效应的差异.实证结果表明,高管与员工的薪酬差距和企业绩效之间存在倒U型的复杂关系,即合理的薪酬差距对企业绩效有正向的促进作用.但是,如果薪酬差距过大,会对公司业绩产生负面影响.在考虑公司所处的生命周期后发现,成长期、成熟期企业高管与员工的薪酬差距和企业绩效呈倒U型关系,而对于衰退期企业来说,高管与员工的薪酬差距和企业绩效呈U型关系.研究证明,高管与员工的薪酬差距对企业绩效的影响是锦标赛理论和行为理论综合作用的结果,且薪酬差距的激励效应因企业所处的生命周期而异.
企业生命周期、薪酬差距、企业绩效、激励效应
F275(企业经济)
2018-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
23-28
