10.3969/j.issn.1002-5812.2017.08.009
绩效管理工具方法运用
绩效管理在既定的战略目标和战略路径下进行,是企业提升战略执行力、落实战略目标和战略路径、实现业绩目标的重要手段.绩效管理的业绩评价的主要工具方法有关键业绩指标法、平衡计分卡、360度绩效评价,激励管理的工具方法主要是薪酬激励.管理会计绩效鉴定工具方法的运用要求企业有与之相应的组织机构、监督机制做保障,以使这类工具方法能够嵌入企业的管理系统.
绩效管理、业绩评价、激励管理
F234(会计)
2017-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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