10.3969/j.issn.1002-5812.2017.04.030
人力资本参与企业剩余收益分配的思路设计
文章以人力资本参与企业剩余收益分配作为研究对象,探讨人力资本具体如何分享企业剩余收益.结合博弈与绩效考核综合确定人力资本具体参与企业剩余收益分配的方法,其中主要包括人力资本与物力资本之间的分配以及人力资本内部之间的分配,并进一步提出制约因素,来约束人力资本的行为,实现激励约束的作用.
人力资本、收益分配、制约因素
F272(企业经济)
2017-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
82-85
