10.3969/j.issn.1002-5812.2015.04.011
激励理论及其在国有企业激励机制建设中的应用
激励是有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动,在组织管理中发挥重要作用.西方的激励理论大体分为内容型激励理论和过程型激励理论两大类,这些理论尽管观点不一,但对于我国国有企业建立和完善激励机制具有一定的启示意义.
激励理论、激励机制、国有企业
F272.9(企业经济)
2015-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
29-31
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10.3969/j.issn.1002-5812.2015.04.011
激励理论、激励机制、国有企业
F272.9(企业经济)
2015-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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