10.3969/j.issn.1002-5812.2014.24.008
国有企业组织绩效管理模式创新探索——以铜冠地产为例
组织绩效管理是国有企业落实和分解年度经营目标的主要手段和方式,然而传统的组织绩效管理只注重目标激励,重点关注企业的年度或短期经营结果,不利于引导企业关注长远发展.本文采用平衡计分卡的理念,结合企业经营管理实际,并以铜冠地产成功实施组织绩效管理创新为例,就如何创新国有企业组织绩效管理模式进行了研究和探讨.
国有企业、组织绩效管理、平衡计分卡、管理创新
F27;F40
2015-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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